Opleiding tot heftruckchauffeur

Grensoverschrijdende opleiding tot heftruckchauffeur: een geslaagde samenwerking tussen VDAB, Pôle emploi en Le Forem, met de medewerking van de IVR en ASSIFEP!

Van 1 tot 26 oktober vond de eerste, 100% grensoverschrijdende opleiding tot heftruckchauffeur plaats, georganiseerd in het kader van het project Grenzeloos Tewerkstellen.

Een groep van 10 kandidaten (4 Fransen, 4 Vlamingen en 2 Walen) nam deel aan deze eerste opleiding, die in het VDAB-competentiecentrum in Rekkem werd gegeven door de drie publieke diensten voor tewerkstelling in samenwerking met de IVR en Assifep, de Franse opleidingsinstelling.

Om aan deze actie deel te nemen werden kandidaten van de drie gebiedsdelen uitgenodigd voor een informatiesessie, op 10 september in Rekkem. Tijdens deze sessie werd de opleiding in detail toegelicht (inhoud, bijzonderheid, tijdschema, voorwaarden, enz.). De kandidaten konden overleggen met de IVR, die de kandidaten nogmaals liet profiteren van hun grensoverschrijdende expertise – tijdens de uiteenzetting over fiscaliteit, arbeidsrecht, sociale zekerheid, enz. Na de informatiesessie konden geïnteresseerde kandidaten zich voor de opleiding inschrijven.

De opleiding bestond uit drie delen: taalcursus, theorie en praktijk.

Gedurende negen halve dagen volgden de Franse kandidaten in het centrum van Rekkem een cursus Nederlands die specifiek op het beroep en de opleiding was gericht. Sommige kandidaten (met weinig of zelfs geen voorkennis van het Nederlands) gaven te kennen dat ze bang waren voor dit deel van de opleiding, maar na afloop beaamden ze dat deze lessen bijzonder nuttig waren: “dankzij deze lessen konden we de Nederlandstalige instructeur tijdens de praktijklessen beter verstaan en we leerden de taal op een serene manier; dit opende nieuwe perspectieven op het vlak van hun zoektocht naar werk.”

De VDAB-kandidaten volgden vier op de opleiding toegespitste lessen Nederlands, aangezien deze taal voor hen niet nieuw was en ze het Frans al goed beheersten.

Behalve de taallessen volgden de kandidaten ook vier halve dagen theorie, gegeven door een instructeur van Le Forem, bijgestaan door zijn VDAB-collega. De theoretische inhoud was opgesteld in overleg met Le Forem, VDAB en ASSIFEP om een gemeenschappelijke grondslag te leggen en de aandacht te vestigen op de eigenheden, reglementeringen en verplichtingen van elke regio.

Na afloop van de taal- en theorielessen kregen de kandidaten tot slot acht halve dagen praktijk­opleiding. Voor dit deel werd de groep in tweeën gesplitst. Ze kregen de ene helft van de opleiding van een VDAB-instructeur en de andere helft van een instructeur van Le Forem.

Na de praktijklessen legden de kandidaten de Belgische en vervolgens de Franse tests af (CACES 1, CACES 3 en CACES 5). Om de tests af te nemen begaf ASSIFEP zich, in de persoon van twee examina­toren, naar Rekkem. Zo konden instructeurs en deskundigen van de drie gebiedsdelen elkaar ontmoeten en elkaars praktijk en kennis waarnemen en vergelijken. Een verrijkende grensoverschrijdende opleiding en een bron van uitwisselingen op verschillende niveaus!

De resultaten van de tests waren als volgt: 5 kandidaten slaagden voor de grensoverschrijdende opleiding en behaalden zowel het Belgische, als het Franse getuigschrift. 2 andere kandidaten slaagden uitsluitend voor de CACES-tests, terwijl nog 3 personen de opleiding niet afmaakten.

  • Voor meer informatie kunt u een e-mail sturen naar contact@emploi-sans-frontieres.eu.
  • De opleiding in beelden: hier
  • Perscommuniqué over de grensoverschrijdende opleiding: hier
  •  De reportage van focus-WTV die tijdens de opleiding opgenomen werd: hier

Proeven van de grens – 13.11.18

Proeven van de grens – 13/11/2018

Op 13 november 2018 vond de 5e editie plaats van ons jaarlijks grensoverschrijdend netwerkevent “Proeven van de grens”, dit jaar ism Unizo, VOKA en VDAB.

In Kortemark verzamelden vanaf 18u een 30-tal werkgevers of recruiters die interesse hadden in grensoverschrijdende thema’s.

Dit jaar kwamen de cumuleerbare tewerkstellingsmaatregelen aan bod, de rekuteringsmogelijkheden over de grens met de publieke diensten voor tewerkstelling, de vernieuwde IBO- en BIS-maatregelen en een getuigenis van de HR-manager van Biscuits Popelier over hoe de firma omgaat met de diverse culturen binnen hun firma.

In 3 kleine groepjes wisselden de deelnemers zich af om op die manier tijd te hebben om informeel met de spreker maar ook met elkaar over het thema te kunnen spreken en te overleggen.

Ondertussen werd ook een klein hapje voorzien…

Na het informatieve gedeelte werd de avond afgesloten met een netwerkmoment en werd nog uitgebreid nagekaart over diverse thema’s.

De deelnemers waren in ieder geval enthousiast en kijken uit naar een volgende editie!

 Enkele sfeerbeelden…

 

Bedrijfsbezoeken 2018

      Terugblik op de bedrijfsbezoeken in de regio’s Lille-Kortrijk-Tournai en West-Vlaanderen/Binnen-Vlaanderen van 1 tem 26 oktober 2018.

 38 deelnemers in het totaal!

 

SIDEM – 11/10/18 – Gullegem (West-Vlaanderen)

9 kandidaten uit Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk. 

GREENYARD FROZEN – 15/10/18 – Westrozebeke (West-Vlaanderen)

7 kandidaten uit Wallonië en Frankrijk.

MC BRIDE – 18/10/18 – Ieper (West-Vlaanderen)

9 kandidaten uit Frankrijk. 

DOUNOR – 18/10/18 – Neuville-en-Ferrain (Hauts-de-France) 

6 kandidaten uit Vlaanderen en Frankrijk.

PICANOL – 23/10/18 – Ieper (West-Vlaanderen)

7 kandidaten uit Vlaanderen en Frankrijk.

 

 

BEDRIJFSBEZOEKEN 2017

BEDRIJFSBEZOEKEN 2017

EEN BLIK OP DE ONDERNEMINGEN DIE VOOR ONS HUN DEUREN OPZETTEN!

Op 6 juni 2017 organiseerden de partners van het project Grenzeloos Tewerkstellen de eerste editie van het concept “Bedrijfsbezoeken” op het grondgebied Rijsel – Kortrijk – Doornik. De bedoeling: Franse, Vlaamse en Waalse kandidaten de kans geven om op Vlaams, Frans en Waals grondgebied een bezoek te brengen aan drie ondernemingen in de industriesector die vacatures hebben voor lijnverantwoordelijken, productieoperatoren en onderhoudstechnici. Twintig kandidaten stapten in de bus die hen naar drie ondernemingen bracht, en er werden maar liefst 23 cv’s ingediend. De volgende dag al tekende Thierry (VDAB) een interimcontract en Nordine (Pôle emploi) een contract van onbepaalde duur bij Koraton in Kortrijk!

Nu een nieuwe actie “Bedrijfsbezoeken” in de steigers staat, met een heel ander concept (Klik hier voor meer informatie), blikken we terug op de medewerking van de drie ondernemingen van de eerste editie!

 Christophe Dorin, Directeur van het papier verwerkende bedrijf Wepa Lille, verwelkomde de kandidaten in zijn onderneming in Bousbecque, Frankrijk:

“Onze site telt drie papiermachines en zeven verwerkingslijnen voor onze grondstof cellulose. Voor elke lijn hebben we permanent vier productieoperatoren nodig. We werken met twee shifts en per atelier, productie en onderhoud, werken er zo’n 35 mensen. We vragen drie tot vijf jaar ervaring in de industrie, maar naargelang van de posten kunnen we wel, geval per geval, het cv bekijken.” De indrukwekkende afmetingen van de machines en de ver doorgedreven automatisering maakten indruk op de bezoekers!

Dimitri Coppenolle, HR Manager bij Vandeputte in Moeskroen, actief in de basischemie-industrie:

“De afdeling die jullie vandaag bezoeken – zeep en detergenten – stelt 170 personen tewerk en momenteel zijn we op zoek naar lijnverantwoordelijken. In de productie is er de klok rond activiteit en er zijn drie shifts; in de nachtshift werken alleen mensen die daar zelf voor gekozen hebben.”

Terwijl iedereen zijn kapje en bril opzet en vest aantrekt, geeft hij meer details over de functie van lijnverantwoordelijke bij Vandeputte:

“Voor elke vacature vragen we technische bekwaamheid gecombineerd met een zeker profiel, want de houding (proactiviteit, enz.) is voor ons heel belangrijk. De lijnverantwoordelijke moet de lijn draaiende houden. Hij moet een diagnose maken van de pannes en vervolgens de technicus briefen, zodat deze tijd wint. Hij werkt ook mee aan de voortdurende veranderingen die aan onze lijnen worden doorgevoerd om te voldoen aan de eisen van onze klanten, op het niveau van de verpakking en van de producten zelf, bijvoorbeeld voor een nieuw parfum: citroen en/of limoen? Hij wordt aan één bepaalde lijn toegewezen, maar moet toch veelzijdig zijn.”

 Francis, productieverantwoordelijke bij Koraton in Kortrijk, bedrijf gespecialiseerd in de fabricage van betonnen draagvloerelementen en andere bouwmaterialen:

“Wij zoeken technisch gemotiveerd personeel, onderhoudselektriciens en gedreven productiearbeiders. Onze arbeiders zijn binnen en buiten de groep zeer mobiel en dus nemen we regelmatig nieuwe medewerkers aan. We leiden onze medewerkers ook op met een aantal modules in onderaanneming, over werken op grote hoogte/met een gondel, heftruck, VCA, … We weten ook dat schoolverlaters nog veel moeten leren, want de installaties en processen hier zijn anders. Toen ik hier begonnen ben bijvoorbeeld, had ik geen enkele ervaring met hydraulica! Bij de onderhoudsdienst passen we ons aan en als het nodig is, bellen we de leverancier. In vijf jaar tijd hebben we 80% van onze machines kunnen vervangen! We werken niet alleen “preventief”, maar we ontwikkelen ook heel wat projecten.”

Lille – Kortrijk – Tournai: bezoek aan bedrijven

Bezoek aan industriebedrijven die rekruteren in de Eurometropool !

Van 4 tot 26/10/2018

Maak kennis met zes ondernemingen!

  Laat je cv achter en/of solliciteer meteen in het bedrijf zelf

Kom eerst naar onze informatiesessie op 1 oktober om 9.30 uur in het VDAB-opleidingscentrum van Rekkem

Schrijf je daarvoor in vóór 26 september: contact@emploi-sans-frontieres.eu (Het aantal plaatsen is beperkt !)

Grensarbeid 24.04.18

Grensarbeid wordt eenvoudiger door samenwerking jobdiensten

 

“Motivatie en competentie zijn het belangrijkst”
Grensarbeid wordt eenvoudiger door samenwerking jobdiensten

 

 

“De Erasmus van het duaal leren”

“Het is toch vreemd dat op zo’n kleine afstand van elkaar er zo’n verschillende graad van tewerkstelling is. Maar dat biedt opportuniteiten.” Met die woorden trapte de voorzitter van de Eurometropool, Vincent Van Quickenborne, onlangs een avond over grensarbeid op gang. Een heel eenvoudige analyse vormt de basis van samenwerking tussen jobdiensten over de grenzen: Vlaanderen heeft arbeidskrachten tekort, Frankrijk en Wallonië hebben er op overschot. Hoewel het zo eenvoudig niet loopt: “Ook in Wallonië en Frankrijk heb je knelpuntberoepen.” Het gaat om maar dan volumes, het gaat om een “war of talent”. Wij doken even mee de strijd in. Een verslag.

 “Zoveel mogelijk arbeidsplaatsen invullen”
 

“Grenzeloos tewerkstellen” heet het samenwerkingsproject van publieke jobdiensten en werkgevers uit de grensstreek met de twee EGTS (Eurometropool en van Vlaanderen). Ze bundelen alle info over tewerkstellingsmaatregelen en jobmatching op één plek. Het doel is: een grotere arbeidsmobiliteit én leemtes invullen. “Wij willen zoveel mogelijk medewerkers in bedrijven geplaatst krijgen”, zegt projectleider Céline Ortega van Pôle Emploi. “We werken met grensoverschrijdende teams”, zegt Inge Peeraer van VDAB, “We sensibiliseren, we motiveren. Elke Europeaan kan zich bij ons inschrijven om aan werk te worden geholpen.”

Met die arbeidsmobiliteit valt het al redelijk mee: 50.000 Walen werken in Vlaanderen, 30.000 Vlamingen in Wallonië. “Taal is daarbij soms een barrière”, zegt Hilde Gillebert van Le Forem, “Maar tegelijk hechten we er teveel belang aan. Soms vraagt een werkgever naar een taalniveau dat helemaal niet nodig is voor een job. Motivatie en competenties, dat is het belangrijkste.”

Stan Callens heeft een mailingbedrijf in Heule bij Kortrijk. Hij werkt al langer met werknemers die een Individuele Beroeps Opleiding volgen, leren op de werkvloer. “Ik kan het alleen maar toejuichen”, zegt de ondernemer, “Zo halen wij kennis van Franse medewerkers in huis en tegelijk leren we hen met onze machines werken.” Callens kadert dit in zijn duurzaam personeelsbeleid, waarbij hij onderstreept dat organisatiecultuur heel belangrijk is.

 Grensgebied als troef
 

“Het is een investering voor bedrijven, dat geven we toe. Maar een investering die wel op termijn opbrengt”, bevestigt Eric Hellendorff (OFFA), die deeltijds leren en werken promoot, het zogenaamde duaal leren. “Het laat je als bedrijf toe om iemand helemaal te vormen volgens je noden.” 15.000 Waalse jongeren werken en leren al volgens dit systeem. “In deze grensregio is diversiteit een troef, maak er gebruik van als jongere”, aldus Hellendorff, “Dit grensgebied multipliceert kansen.”

Ook in Frankrijk en Vlaanderen is duaal leren in opmars. Jammer dan ook om vast te stellen dat het systeem op drie verschillende manieren is geregeld, volgens de logica van elke deelregio. “Er is nood aan een kader”, zegt An Boone (Unizo). “Deeltijds leren en werken is een systeem waar we moeten in investeren”, onderstreept Minister-President Rudy Demotte van de Federation Wallonie-Bruxelles, “60 procent van de jongeren die deeltijds leren en werken raakt aan een vaste job.” Demotte pleit ervoor om de drie verschillende wetgevingen pragmatisch aan te pakken. “Ofwel ben je jaren bezig met het aanpassen van regels, ofwel maak je een ad hoc oplossing met de Eurometropool. Daarmee zouden we de eerste EGTS zijn die dat doet. Een Erasmus van het duaal leren, een ‘Erasmus de l’alternance’.”

Bij Monument hebben ze al langer ervaring met duaal leren. Dat getuigt Kristel Stroom. “Wij hebben een schrijnwerkerij in Doornik en daar werken medewerkers en stagiairs van beide regio’s. Goed voor hun talenkennis. We halen er jaarlijks aanwervingen uit.”

 Op zoek naar toptalent over de grens
 

“Het is vandaag groeien met de handrem op”, moppert Bert Mons van Voka, “Vandaag werken er dubbel zoveel Fransen als Walen in de regio. We moeten toch eens de discussie voeren over het inperken van de werkloosheidsvergoedingen in de tijd.” 

Mons zet projecten op die gericht zijn op het assertief aantrekken van toptalent. Voka helpt mee stages organiseren om Franse studenten aan de slag te krijgen in een Vlaams bedrijf. “Stages d’excellence” heet dit initiatief en de Franse ingenieursscholen vinden het blijkbaar een goede zet. “Taal is geen probleem, ze kennen Engels”, zegt Bruno Delbreil van de Polytech Lille over zijn studenten. 

Suzy Soetaert van Beaulieu is eveneens opgezet met deze stages. Ze heeft er Tressy Giglio mee aangeworven. “Wij zijn gewoon om Franse werknemers aan te werven. Door onze fysieke ligging aan de grens is er een cultuur van openheid en begrip. Taal is hier niet echt een probleem. Er is veel potentieel aan technische profielen aan de universiteiten in Lille. En die moeten we actief tot bij ons krijgen. De tijd is echt gedaan dat ze spontaan afkomen.”

Tressy Giglio deed een dergelijke stage als juriste. Zes maanden. “Een volledige onderdompeling”, lacht ze. Het heeft haar geen windeieren opgebracht: na de stage is ze aangeworven als bedrijfsjuriste, inmiddels op de hoogte van de Belgische en Franse wetgeving. 

 Elk talent telt
 

Johannes Coulembier mocht de laatste getuigenis leveren. Hij wisselt werken in een bedrijf af met het volgen van les, beide in Frankrijk. “Door in een ander land te werken leer je niet enkel een taal, maar ook een cultuur. Blij dat ik dit doe”, zegt hij. 

“Elk talent telt”, sluit Vlaams parlementslid Axel Ronse af. En geeft aan dat er nog veel werk aan de winkel is. Een actiegroep bij de Eurometropool volgt het dossier strak op.

Reportage: Bart Noels, Eurometropolis News